农村乡巴佬 

农民工指的是户籍在农村，在外出从业6个月以上的劳动者；根据相关统计，截至2016年底，我国农民工的总量达2.8亿人。其实很多农民外出打工，是因为迫于生计的无奈。在打工的途中，还有可能保障不了自己的权益。用人单位拖欠工资、随意辞退的现象并不少见。近日劳动法新规出台，农民工在受到用人单位不公正的待遇下，用人单位需要支付农民工经济补偿，最新劳动法：5种情况下，用人单位需向员工支付2万元经济补偿。

作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。

而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。

1，用人单位给予一定的经济补偿

农民工多从事的是高危工种，按照相关规定，用人单位要与农民工签订劳动合同，并为其缴纳意外保险。但是一些单位并没有给他们缴纳任何意外保险，甚至还会拖欠工资；在这种情况下，农民工可以单方面终止合同，并要求用人单位给予一定的经济补偿。

2、劳动者非因工负伤

劳动者非因工负伤，医疗期后不能从事原工作，也无法进行调岗的，用人单位应提前30天通知劳动者解除劳动关系；

3，单位不得随意辞退农民工

按照相关规定，用人单位不得随意辞退农民工。但是仍然有一些用人单位，罔顾劳动，以非正当理由，随意辞退农民工，在这样的情况下，用人单位必须要支付农民工经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1：主动辞职，协商一致的；2：因工伤不能继续工作的；3：不胜任工作的；4：无法履行劳动合同的；5：用人单位需裁员或用不合法手段以及宣告破产的。

另外，计算经济补偿时的工资，应为实发工资。也就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿算法为：经济补偿=工作年限*每月实发工资+2万

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。

举个例子：小王在某公司工作2年，工资6500每月，年终奖15000元，12个月就是78000元，全年收入总计为93000元，除以12，月平均月工资为7750元。

如果正好是2年，应补偿2个月，2*7750+20000=35500元。

劳动合同法实施后，因企业经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，员工要求企业支付经济补偿金的。